“你作为人力资源部主任，某位院领导希望你能将其不符合条件的亲属安排入院工作。你的正确做法是……”近日，在市一医院组织的职能科室中层干部廉政知识测试中，一道贴近实际的情境题，成为检验干部廉洁自律能力的“试金石”。

今年以来，医院坚持标本兼治、综合施策，以“以案促改”为主线，通过“知廉、育廉、观廉、话廉”四维协同发力，持续筑牢廉政教育根基，推动清廉医院建设不断走深走实。

以考促学，筑牢“知廉”思想防线。医院组织职能科室中层干部开展廉政知识测试，以情境题为切入点，有效检验并提升干部的廉洁自律意识与履职能力。在此基础上，常态化开展党纪法规学习与业务能力测试，并选派骨干参加专题培训，全面夯实依规依纪依法履职的基础。

以文化人，营造“育廉”清风正气。医院精心构建“五个一”廉政文化矩阵，推动廉洁文化浸润日常：“一墙清风”文化墙成为干部职工的每日“醒心镜”；每月编发的《纪法学堂》化身“廉洁枕边书”；每月开展的纪律教育专题学习进一步夯实思想根基；关键节点发送的廉洁短信犹如“纪律小闹钟”及时提醒；家风助廉活动让家庭成为“廉洁监督员”，全方位推动廉洁文化入眼入心。

以案为鉴，做实“观廉”警示教育。医院坚持用“身边事”教育“身边人”，组织党员干部现场旁听职务犯罪庭审，分层分类开展警示教育。通过选取医疗卫生领域及院内典型案例、组织观看警示教育片、开展专题辅导等方式，增强教育的针对性与震慑力，推动实现“查处一案、警示一片、治理一域”的以案促改效果。

以谈明纪，强化“话廉”防控风险。医院紧盯重点领域与关键环节，通过召开专题警示教育会深入剖析典型案例，组织供应商与重点岗位人员开展廉政恳谈，合力阻断“围猎”与“被围猎”风险链条。同时，全面落实对新入职、新提拔干部的廉政谈话全覆盖，督促干部职工系好廉洁从业“第一粒扣子”。

下一步，医院将持续深化以案促改工作机制，创新廉洁文化载体形式，推动形成干部勤廉、职工崇廉、家庭守廉的浓厚氛围，为医院健康发展注入持久而坚实的“廉动力”。（市一医院纪检监察室 朱慧颖）