近日，在湘乡市第二人民医院康复医学科住院的胡爷爷收到了被医生退回的“红包”——住院费预交收据，他感动地竖起大拇指说：“你们是真正为人民群众服务的好医生！”拒收红包，坚守职责，廉洁自律，患者称道。湘乡市第二人民医院大力推进清廉医院建设，弘扬清风正气，让清廉之“花”结出惠民“果实”，不断提升群众就医获得感、幸福感。

党建培廉强意识。清廉建设，党建引领。院党委全面落实新时代党的建设总要求，以创建“红心向党 医者为民”党建品牌为抓手，紧紧围绕“清廉医院”建设总体目标，弘扬“仁爱、求精、务实、创新”的二医精神，筑牢广大医务人员心怀人民、立德树人、廉洁行医的思想根基。医院制定了工作方案，成立了清廉医院建设工作领导小组，将清廉医院建设的总体要求、工作目标、重点任务和实施步骤作了安排部署，责任到人、到科室，确保各项工作落地落实。与各科室签订了党风廉政建设责任制履行“一岗双责”责任书、行风建设责任书、承诺书。医院先后多次召开专题研究会、中层干部大会和支部会议，组织学习了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等相关法规，组织全体党员开展了党规党纪知识闭卷考试，进一步强化党员干部遵规守纪意识。医院还加大清廉医院建设宣传力度，在官网和微信公众号开设清廉医院专栏，定期推出清廉主题文稿和宣教内容；在全院各科室设置了宣传栏、宣传海报，在电子屏、电脑屏保上设置了清廉宣传语，使清廉元素无处不在，营造“以清为美、以廉为荣”的崇廉氛围，让清廉意识深入全院医护人员及职工心中。

制度护廉筑屏障。规范管理，制度先行。医院以巡察整改为抓手，不断健全制度体系，构筑廉洁风险防控的防火墙。针对违反相关法律法规、诊疗技术规范，损害人民群众利益的不合理检查、不合理治疗、不合理用药、不合理收费“四个不合理”行为,完善了“巡查、点评、约谈、处罚、通报”五项制度，召开了“四个不合理”专项整治会议，对全院各科室存在的问题开展了自查自纠，并按照销号管理逐条落实整改。针对收受“红包”回扣等行为，医院制定了专项整治行动工作方案和相关处理规定，并定期开展督查检查，提高了医务人员依法行医，廉洁行医的自觉性。医院加强对重点领域、重点岗位和重点人员的管理，不定期开展一对一的约谈和集体廉政谈话，落实轮岗制度。建立完善医院药品、耗材、设备及其他物资的“阳光采购”，切实抓好采购有关制度的落实，形成有效监督制约机制。为禁止不正当商业目的统方，医院拟定了《统方管理规定》，修订了申请统方的流程及权限。完善医务人员医德医风考评制度，并将考评结果与医务人员评优评先、职称晋升挂钩。医院还聘请了行风监督员，定期召开座谈会，听取对医院行风建设工作的意见和建议。系统完备、有效管用的制度体系，规范了医院内部管理，提高了工作效能，构筑了坚固的风险防控堤坝。

执纪督廉守底线。筑牢防线，严格执纪。院纪委定期不定期开展工作纪律、工作作风督查及专项工作督查，每周四开展行政查房，尤其是在节假日前，加强对重点工作如安全生产、节前“四风”问题等的督查，对发现的问题及时反馈，进行通报，并督促整改。医院认真落实中央八项规定及其实施细则精神，进一步规范公务接待、公务用车等工作，确保无违规行为。加强对医院工程建设、设备、物资、耗材等采购的监督，纪检监察和审计部门全程参与。与供应商签订廉洁协议，并组织供应商开展廉洁谈话，从源头上遏止回扣行为的发生。梳理各重点岗位廉洁风险点，并制定了防控措施，要求各部门定期开展自查自纠，严格排查风险隐患，并从制度和流程层面强化改进措施。医院深化以案促改，加强警示教育。组织全院干部职工召开清廉医院建设警示教育会和“镜鉴”以案促改促建促治专项活动警示教育大会，观看了《被围猎之后》警示教育片，教育全院干部职工要牢记贪欲之害，常怀律己之心，始终坚持把党和人民的利益摆在首位，做到带头遵纪守法，带头弘扬正气，时刻谨记敬佑生命，救死扶伤的初心使命，依法依规行医。

自清廉医院建设启动以来，医院开展警示教育会议2场次，接受教育200余人，开展谈心谈话80余人次，去年以来，工作人员拒收红包5人，收到患者及家属表扬信、锦旗70人次。

清廉医院建设是一项长期持续的工作。医院将坚持问题导向，强化监督管理，查找风险隐患，堵塞安全漏洞，推动清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化融入医院发展全过程，使清风正气如和煦春风，催开清廉之花，结出清廉之果，为推进清廉医院、清廉湘乡建设提供坚实保障。（湘乡市第二人民医院）