为进一步提高工作效率，加强干部队伍建设，转变工作作风，强化责任落实，增强工作执行力，日前，昭山示范区出台《预免职制度》（以下简称《制度》）。

《制度》规定，区二级部门副职以上（含参照）管理人员、主办职员属于预免职范围。《制度》指出，对不服从区工管委在人事任免、重要工作方面统一安排部署的；对区工管委领导交办的重要工作敷衍塞责，导致工作滞后、失误或造成较大损失和影响的等五种情形将进行预免职。

《制度》还对预免职的程序和期限作出了明确规定，预免职期限一般为3个月以内，免职期限内交办任务仍未完成的，经党工委会议研究，免去其聘任或担任的职务；预免职期间，绩效工资下调一级发放；个人当季绩效考核为“合格”及以下等次；一年内两次预免职的，一年内不再聘任。（昭山示范区 陈旺江）