“从面对信访件时的无从下手，到如今能够独立承办案件、精准梳理案情、从容撰写审查调查报告，我在实战中真正得到了成长。”在湘乡市纪委监委近期召开的案件评查交流会上，一名年轻干部的发言引发了在场同志的强烈共鸣。

今年以来，湘乡市纪委监委始终锚定纪检监察工作“规范化、法治化、正规化”建设目标，以“主办实训强实践、主审实战提质效、主笔实干促提升”为核心路径，系统化推进干部队伍专业化建设，让年轻干部在监督执纪一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

为切实提升新进干部的实战能力，湘乡市纪委监委坚持把监督执纪执法一线作为培养干部的“主阵地”和“练兵场”。一方面，精准选派干部深度参与“小巡察式”驻点监督，聚焦农业农村、民政、教育等重点领域和关键环节，精准发现并推动立行立改问题268个，立案196件。另一方面，36名年轻干部主动领办上级交办的信访举报件，下沉一线、直面群众，在用心用情解决群众急难愁盼问题的过程中，练就了过硬本领。同时，严格落实“至少办一案”机制，通过“师徒结对”传帮带，组织39名年轻干部全程参与专案组工作，系统学习线索初核、内审谈话、外查取证等关键业务技能。

在夯实办案基础上，湘乡市纪委监委进一步以“主审”为抓手锤炼案件质量“把关能力”。该市在9个纪检监察片区各明确1名新进干部担任“协审员”，牵头负责简单案件的审理工作，审理室及分管领导全程跟进指导，定期开展案件质量“回头看”，及时纠正偏差、堵塞漏洞。同时，组建新进干部协审小组，对41件典型案件进行“全要素”复盘评查，从事实认定、证据采信、定性量纪到程序合规性逐一“把脉问诊”，推动年轻干部对纪法条规的理解与运用更加精准熟练。其中，周某益严重违纪违法案件获评湘潭市精品案件，成为以案促学、以案代训的“鲜活教材”。此外，30名新进干部主动梳理业务流程，绘制线索处置、信访办理、涉案财物管理等12项业务流程图，修订完善3项制度机制，在“梳流程、建制度”的实践中深化业务理解，综合素质得到全面提升。

为提升干部的综合履职能力，湘乡市纪委监委以“主笔”为载体淬炼文字功底和战略思维。审查调查工作一结束，立即安排新进干部在专案组组长指导下主笔撰写审查调查报告，帮助其快速掌握公文写作规范与技巧。组织新进干部成立案例编写小组，选取17起违反中央八项规定精神典型案例编印学习手册，撰写10个科级干部违纪违法指导案例，在案例梳理与编写中既锤炼文笔又拓宽办案思路。此外，还组建了3个调研专班，围绕县管“一把手”监督、大数据赋能监督等重点课题深入一线开展“微调研”，形成高质量调研报告。

“我们将持续深化‘主办主审主笔’培养机制，通过实战化锻炼，不断提升干部的专业素养和履职能力，努力打造一支能打硬仗、善打胜仗的纪检监察队伍，为推动全市纪检监察工作高质量发展提供坚实保障。”湘乡市纪委监委主要负责人表示。（湘乡市纪委监委）