很多人都听过“温水煮青蛙”，其来源于美国科学家做的一个试验，当科研人员把青蛙先放入装着冷水的容器中，然后再加热，青蛙开始时在舒适水温中悠然自得，直至发现无法忍耐高温时，心有余而力不足，活生生在热水中热死。有人将年轻的机关干部比作温水中的青蛙，在安逸的环境中消磨了奋斗的勇气，渐渐失去了社会竞争力，碌碌无为消耗生命。 

体制内“温水煮青蛙”的现象是否存在呢？尽管不愿意相信，但现实是残酷的，答案是肯定的。二十多岁进入体制内，三十多岁没什么动静，四十岁就等于是坐等退休，这样的例子并不鲜见。一些青年才俊在乡镇浑浑噩噩，五六年后已经一副等退休的老干部模样，暮气沉沉、了无生机。

每个人都有选择职业的权利。在央视做的一则“你为什么参加公务员考试”的投票调查中，待遇好占39%,职业稳定占28%，社会地位高占24%，找工作多条路占5%，为公众服务占5%。在就业形势大环境不好和社会各项保障机制并不完善健全的情况下，公务员职业的稳定预期和社会认同感自然而然吸引了成千上万的莘莘学子加入“国考”“省考”的大军。凡进必考，公务员的门槛也没有那么好进，在庞大的竞争群体中要脱颖而出，运气也并不会光顾一个整天在屋里睡大觉、游手好闲的人。

然而，尽管进入体制前经历了“笔试、面试、体检、政审”层层筛选过关，并不意味着就可以坐享其成、把稳定当作消磨生命的借口。年轻干部有自身的优势，如学历高、理论知识丰富，但青年的本质是处于发展及过渡中的未成熟的人。当前我国社会处于全面转型及过渡阶段，年轻干部的成长也面临许多新情况新问题新挑战，执政考验、改革开放考验、市场经济考验和外部环境考验交织，且考验都是长期的、复杂的、严峻的。有为才有位，有位须更有为。年轻干部不要嫌自己职级低，一门心思钻营升官发财之道，或者觉得做一些不起眼的杂事大材小用，总是埋怨受委屈。

我想起研究生毕业后参加的第一份工作时，那位优秀的党委书记对我说的一句话：“最开始要让别人觉得这个伢子或妹子挺热情能够做事，然后要让别人觉得交给他（她）的事情做得好，再到后面就是要让别人觉得那件事非让他（她）来做不可。”我是幸运的，工作第一站就碰到了一位真情待人、不摆架子、用心做事的领导，他的话至今仍然犹在耳畔回响。在众人眼中，他是“每天都是星期一”的劳模，每天都早到，一般7点多一点就到了乡镇，从未迟到。他还要趁着清晨无人打搅的时刻迅速构思一天乃至近段时间的工作布置和行程安排，抓紧宝贵的时间阅读一下政策理论书籍。他33岁就出了一本书，我们称赞他年轻有为、颇有建树，他却说如果一个月写一篇的话，一年也可以收获12篇了，那不算什么了不起的成绩。

何谓卓越？在当今和平年代，要做一件“前无古人后无来者”、“惊天地泣鬼神”的事情挺难的，然而坚持做好一些“看似平常、实难坚持”的小事，坚持去做别人想做、但是没做的一些事就可以说是卓越，如每天坚持早起、锻炼、看书；如确保经手的稿子不出现一个错别字，发送会议通知时不遗漏任何一个人；如我们身边的、在湘潭工作的一位80后基层党办干部李海江将其2008年至2015年的个人成长日记随笔整理，汇聚成一本有思考、有力量、有智慧且带给人“日出之光”的好书——《修炼》。

领导二字拆开就是“引领”“导向”，意味着是要举旗帜、做决策和指明方向的，他们也是年轻时代去蹲苗历练、砥砺品质、培养自己驾驭全局处理问题的能力，一步步在赛马场中脱颖而出，被组织提拔任用的。“要立志做大事，不要立志做大官”，孙中山先生这句名言至今仍有教诲意义，只有自己做有心人去干事业，提升处理各种疑难杂症的能力，不断学习厚积薄发，茁壮成长为一名“德、能、勤、绩、廉”兼而有之的硬肩膀干部，才能“扛得起担子”，“关键时刻不会掉链子”，“冲锋上阵时有法子”。

当你还在骄傲沉迷于那场考试的胜利，躺在过去的功劳簿上睡大觉，有的人却以“小学生”的姿态默默扎根、汲取营养；当你想着法子溜号偷懒，做办公室“油子”，有的人却脚踏实地、兢兢业业把每一项工作做得尽善尽美、精益求精；当你纠结于是用日剧还是韩剧打发无聊的时间，有的人却恨不得一分钟变作两分钟花，遨游书海，丰富业务知识，笔耕不辍。时间是最公平的审判官，终有一天，你所偷的懒会成为捆绑你前进的枷锁，而他（她）所受的苦与付出的努力会照亮未来的路。

是“温水煮青蛙”还是“凤凰出谷”，年轻干部们，这道选择题可千万做好了！（邹莹）