作风建设只有进行时，没有完成时。近年来，雨湖区纪委监委始终保持定力，坚决贯彻落实党中央重大决策部署和习近平总书记关于作风建设重要指示批示，以钉钉子精神持续纠“四风”、树新风，推动作风建设走深走实、常态长效。

坚持靶向监督，提振干部作风。“周某最近表现很好啊，我们这的乱停车问题还是她跑前跑后，到处协调，几年的老问题真的就让她解决了！”广场街道纪工委对“在岗不在状态”专项监督中受处理人员开展回访教育时，听到社区居民笑着夸奖道。近年来，雨湖区持续以“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动为抓手，在全区各级各部门常态化开展“在岗不在状态”专项监督和“守摊子”突出问题整治，制定出台《进一步推进党员干部作风建设“八不准”规定》，着力破除党员干部安于现状、推诿扯皮、效率低下等消极现象，全面提振干部作风。专项监督开展以来，1名区管干部因在岗不在状态被免职处理，8名干部因作风不实受到组织处理。

坚持问题导向，深化“四风”纠治。紧盯违规吃喝加大监督力度，特别是去年“两带头五整治”纠风防腐专项行动以来，将违规吃喝问题作为重点来查，对鹤岭镇接受服务对象宴请的3名干部从严给予处理处分，其中1名干部给予免职处理，并在全区通报批评。严格规范公务接待，联合区机关事务服务中心启动智慧食堂建设，推行清廉食堂“一卡通”，全区区、乡两级96家单位统一办理餐卡，在区内开展检查、调研等公务活动时，本区域范围内机关工作人员可在被检查调研单位自行刷卡用餐，区纪委监委组成专班对各单位落实情况开展了2次专项督查，从源头严防隐形变异违规吃喝问题。同时，紧盯元旦春节、五一等重要节点，扎实开展纠治“四风”专项监督检查，今年以“四不两直”、交叉检查形式开展7轮监督检查，发现问题15个，对违反中央八项规定精神的8名干部给予处理处分，持续释放从严信号。

坚持纠树并举，强化正向激励。在严抓作风整治的同时，注重对干部的激励保护，区纪委监委严格按照“三个区分开来”，精准执行容错纠错机制，为2名受到不实举报的党员干部澄清证明，切实为干事者“撑腰鼓劲”。区委出台《关于激励干部敢为的若干措施》，从营造敢为氛围、明确敢为重点、选育敢为对象、优化敢为服务、落实敢为激励等5个方面制定15条具体可行的措施，着力构建干部“敢为”激励体系，全区通报表扬“干部敢为”先进典型20人，重新启用受处分影响期满、表现突出的干部3人，营造了浓厚的干事创业氛围。（雨湖区纪委 周新美）