近期，湘潭地产集团开展以“资金安全、工程优质、干部廉洁”为目标的廉政约谈和廉洁经营访谈活动，内约外访，双管齐下，以更好的了解干部员工岗位履职和廉洁自律情况，加强对公司干部员工的日常监督管理，促进公司党风廉政建设和干部员工思想作风建设。

廉政约谈打好“预防针”

今年1月，湘潭地产集团出台了《党风廉政约谈制度》，并制定了全年约谈安排表，主要以公司中层干部、党员为约谈对象，由公司党委书记或纪委书记进行谈话，采取个别谈话和集体谈话的方式进行，分为例行约谈、提醒约谈和专项约谈。对部门（子公司）负责人每年必须进行一次例行约谈；通过群众反映、信访举报等途径，发现有违纪苗头的党员干部，或者抓党风廉政建设不到位时进行提醒约谈；党员干部在岗位、职务升迁，或者负责重大项目、重要工作时，有针对性地进行专项约谈。目前，已对征地拆迁、工程建设、前期招商部门中的3名中层干部、2名党员进行了廉政约谈。

廉洁经营访谈念好“紧箍咒”

根据公司党委年初工作部署，公司纪检组织部门对施工单位、监理单位、业务部门以及工作范围内乡、村（组）两级等服务对象，共41个单位、6个村组、59个访谈对象进行了前期摸底，并制定了详细的安排计划。5月份，地产集团正式启动“廉洁经营访谈”工作，此项工作由公司党委书记、董事长亲自抓，由公司纪委书记带队，分为两个小组，采取上门访问和发放调查问卷的方式进行。

此次访谈的目的是听取业务单位和服务对象对公司队伍建设、党风廉政建设及其他相关工作的意见和建议；了解公司干部员工在工作过程中是否存在违纪违规及利用工作之便索、拿、卡、要、报、借等情况。目前走访的10家单位普遍反映地产集团党风廉政建设工作抓得紧，队伍较纯洁，没有发现有不洁行为的现象，并表示发现问题会及时向公司纪检组部门反映。

湘潭地产集团全面推进廉政约谈和廉洁经营访谈工作，不仅仅是给广大干部员工敲警钟、亮红灯，警戒干部员工绷紧“廉政”这根弦，更重要的是给公司反腐倡廉提出了硬要求，亮明了硬态度，层层传导压力，引导党员干部员工增强底线意识和红线意识，促进廉洁自律，为企业改革发展提供坚强保障。（湘潭地产集团纪检组织部　范菊红）