湘潭县纪委监委认真贯彻落实党的二十大精神，把加强年轻干部教育管理监督作为根本大计，紧扣年轻纪检监察干部“成长链”，因材施教、精准施策，助力年轻干部成长成才，为推动纪检监察工作高质量发展奠定坚实基础。

全员培训提素能。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在首位，推动政治培训和业务培训深度融合，制定“一月一训”“一月一考”的全年培训计划，围绕党纪法规、监督检查、问题线索处置、案件查办等方面，以视频教学、业务骨干授课等方式开展业务专项培训，深入实施“师徒制”传帮带，对24名青年干部明确委班子和业务骨干开展“一对一”指导，解决“本领恐慌”问题。

以干代训强本领。深化上挂下派、跟班学习、以案代训，着力培养纪法兼通的“多面手”。今年以来，抽调18名年轻干部到省、市两级纪委监委协助办案。同时,通过搭建轮岗交流平台，有计划地安排年轻干部在综合部门与一线办案部门等岗位进行交流，切实提升纪检监察干部履职能力，并对历练扎实、实绩突出的优秀年轻干部压担子、交任务，为其提供实践平台。

严管厚爱显关怀。将严管厚爱贯穿年轻干部日常管理全过程，综合运用专题座谈、谈心谈话、廉政家访等形式，从“八小时内”延伸至“八小时外”，深入了解年轻干部的思想动态、工作情况和家庭状况。紧盯年轻干部新入职、新提拔等关键节点，组织开展廉政党课、观看警示教育片等具有针对性的警示教育活动，坚决扣好廉洁从政“第一粒扣子”。同时，通过完善落实体检、家访等关爱制度，组织开展文体、户外等业余活动，着力提升年轻干部归属感、充实感。（湘潭县纪委组织部 张羽）