去年还坐在警示教育大会现场的顺义区委原书记王刚，如今却成了警示教育片中的反面典型；去年警示教育大会以来受处分（包括党内警告处分）的46名局级干部被逐一点名曝光，有些人就坐在会场中间……近日，北京市召开了一场颇具“辣味”的警示教育大会，参会的13000余名正处职以上干部深受警醒，点名曝光环节让大家“如坐针毡”，“剖析的典型案例就发生在身边，具有很强的震慑力”。(中央纪委国家监察网站，11月17日）

开展警示教育是加强反腐败工作和干部教育管理的重要方式，亦是我们加强党的自身建设的需要，北京市这一场“辣味”十足的警示教育大会，效果显著，警示深刻，回味“悠长“。反观许多地方政府，警示教育走形式、走过场，为应付上级检查，在会议上读一读文件，在通报中遮遮掩掩，笼统概括，动辄“个别人员”“某某干部”“相关单位”，让台下“受众”听了不明所以，沦为“吃瓜群众”，让警示教育效果大打折扣。

警示教育只有入脑入心，才能让党员干部产生灵魂上的触动、思想上的震动。如何入脑入心，笔者认为要抓好三个方面的工作。一是警示教育要分类分层实施，要有针对性；二是警示教育不仅要有“辣味”，红红脸，出出汗，还要“回味”长；三是警示教育要坚持常态化，常抓不懈。

警示教育要分类分层实施。只有突出问题导向，坚持靶向思维，注重分类分层实施，才能不断提高警示教育精准性、有效性。我们要加强警示教育活动的针对性，围绕不同层次、不同领域、不同行业，采取精准化、差异化、特色化的警示教育，提高警示教育的代入感和“零距离”，从看一看、听一听、学一学，走向比一比、想一想、震一震。警示教育的效用，取决于类比性、针对性和震撼性。同时，还要及时发现、掌握和了解党员干部身上的一些苗头性和倾向性的问题，选好时机、下好“及时雨”。

警示教育要“红脸出汗”。“曾经的老领导、老同事，昔日的政治‘明星’，如今却沦为阶下囚，成为反面教材”，令人唏嘘不已。顺义区委原书记王刚，怎么也没有想到自己会从“旁观者”变成“案中人”。这样的一场警示教育不可谓不深刻，参会的13000余名干部深受警醒，震慑威力十足。警示教育的目的是让广大干部从反面案例中汲取教训，自我反省。警示教育要想有效果，产生震慑、触及灵魂，就得多一点“辣味”，多红脸出汗。要敢于揭伤疤，正视问题，作为党员干部，特别是身处要职的领导干部，要居安思危，照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病，把警示教育记心底，不断提高廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

警示教育要坚持常态化。我们常说作风建设永远在路上，警示教育应不满足于一两次警示和震慑，而是在总结实践经验基础上，听取受众反馈效果，改进工作机制，常态化、制度化、规范化的开展.要把警示教育融入党员干部的日常监督管理之中，经常敲打，及时提醒。发现有苗头性、倾向性等问题，立即督促整改。通过常态化教育，使广大党员干部不仅不敢沾染歪风邪气，而且不想不愿沾染歪风邪气，进一步营造风清气正的良好氛围。（岳塘区书院路街道纪工委 刘佳敏）