近日，湘潭市纪委监委出台《纪检监察机关保护激励干部敢为十二条措施》，激励党员干部敢字当头、干在实处，以干部敢为带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。

习近平总书记在去年底中央政治局会议上分析研究2023年经济工作时强调，要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。其中干部敢为更是位于“四敢”之首，这是因为，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，只有干部敢为人先，才能以上率下，凝聚各方力量，形成生机盎然，奋勇争先的生动局面。

在昂首奋进第二个百年奋斗目标的新征程中，面对百年之未有大变局，新问题、新矛盾、新挑战接踵而至，广大党员干部作为干事创业的先锋队和主心骨，免不了要啃硬骨头、碰烫山芋、打攻坚战，在勇往直前，敢打敢拼的过程中，难保不会失误犯错，难免不会磕磕绊绊，倘若再陷入“洗碗效应”的怪圈，不以“洗碗多少”的实绩作为标准，却单纯以“破碗多少”的口碑作为参考，无疑会造成“干的不如不干的”消极影响，让敢为者“遇冷”，让投机者“爆红”。

如何让敢为者不被“洗碗效应”掣肘，让敢为者没有包袱，使敢为者更有干劲？

要搭好敢为的“凤凰台”。各级党委要坚持新时代好干部标准，倡树吃苦才能吃香、敢为善为才更有位的风向标，把一批在急难险重任务中攻坚克难、改革创新工作中大胆突破的干将、闯将、猛将识别出来，选准用好。通过健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明地破除“洗碗效应”，解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题，让敢为者不受委屈、不作为者没有市场。

要炼就敢为的“金刚钻”。广大党员干部要秉持“功成不必在我”的政绩观，抛却私心杂念，坚定理想信念，既不“望碗”生畏，也不“谈碗”色变。同时，要用好“深学习、实调研、抓落实”的工作方法，补齐敢为的知识短板、克服敢为的本领恐慌，不断提高敢为的能力、魄力。

要打好惩治不为的“组合拳”。各级纪检监察机关要通过监督检查、专项整治，持续强化约束机制，让干部时刻拧紧干事这根弦，对工作得过且过、推诿扯皮，有“表态”无“表现”的“躺平式”干部果断出手，让“躺平”的干部“躺不平”，倒逼“躺平”的干部“站起来”。

要想干部放开手脚敢为善为，就必须旗帜鲜明地为敢为善为者撑腰站台，也只有抓住干部敢为这个关键，才能在全社会营造“敢”的良好环境、形成“敢”的强大合力，推动“四敢”精神蔚然成势。（湘潭县射埠镇纪委 万里鹏）