交发集团纪委采取专题会议交流学、集中培训系统学、跟班锻炼实战学、季度调度常态学、警示教育促进学等方式，推进纪检干部培训全覆盖、无死角，努力打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

一是专题会议交流学。集团纪委进一步健全完善内部集中学习制度，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、上级重大工作部署、具体业务知识，作为周例会“学习分享”环节第一议题，与会同志逐一发言，谈理解、说体会，通过以会代训的形式，层层传导压力，努力提高全体纪检干部政治“三力”和业务水平。

二是集中培训系统学。集团纪委着力开展“订单式”培训，推动培训工作系统化、科学化。主动参加上级纪委组织各类集中培训，选派人员赴中国纪检监察学院学习、参加全市纪检干部轮训、邀请业务“尖兵”专题授课等，2019年9月以来，集团纪检干部参加各类集中学习、专题学习20多期，培训200余人次。

三是跟班锻炼实战学。坚持“走出去”“请进来”相结合，选派3人次赴省纪委、市纪委参与办理专案，采取以案代训的方式，切实提高纪检干部履职能力。分批分期安排9人次赴驻市公安局纪监组围绕信息写作、信访举报、执纪审查等业务交流学习、实战练兵，有效为纪检干部“强筋补钙”，集团纪检干部干事创业的能力和精气神更加优良。

四是季度调度常态学。坚持开展以“强业务、强本领”为主题的“季度培训学习活动”，每季度举办一期，通过纪检干部亲自授课、专题研讨、知识测试、案情分析讨论等方式，不断强化全体纪检干部纪法素养、法治思维、程序意识、证据观念，提升纪检干部队伍整体综合素质。

五是警示教育促进学。组织党员干部和纪检人员赴廉政教育基地开展警示教育活动，通过直观的画面和深入的讲解，警醒党员干部尤其是纪检干部时刻挺纪在前。采取内部文件流转传阅、“廉洁交发”专栏刊发等方式，对发生在身边的纪检干部违纪违法典型案例进行深入剖析，不断增强警示教育的针对性和实效性，为纪检监察干部立规矩、划红线。（交发集团纪委）