“原本，我一直觉得自己已经不年轻了，今天听了大家发言以后，我发现我还是太年轻了，要学习的还很多……”近日，韶山市纪检监察系统举办“薪火相传 亮剑有我”计划启动仪式暨年轻干部座谈会，会上，韶山市纪委监委第二纪检监察室主任张聪勇说道。

今年以来，韶山市纪检监察系统启动“薪火相传 亮剑有我”计划，着力锻造一支绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁的纪检监察铁军，推动全市纪检监察工作高质量发展。

师徒结对浓氛围。注重从业务能力、工作阅历、个人品行及群众评价等多方面高标准筛选，由12名委班子成员和市委巡察办主任、巡察组组长担任“师傅”，选取24名年龄在40岁以下或者新进入纪检监察系统工作时间不满3年的干部作为“徒弟”，开展师徒结对，推动形成拜师学艺、精进本领的浓厚氛围。

薪火相传助成长。明确一年的“师带徒”辅导期，“师傅”结合“徒弟”的专长和个人特点，制定科学合理的培养方案，采取组织一次集中授课、召开一次座谈交流会、进行一次命题写作、完成一个专项锻炼、参加一次专题调研等“五个一”措施，全面加强政治帮带、业务帮带、能力帮带和作风帮带，着力培养一批“静时能思、开口能讲、提笔能写、出去能干”的年轻纪检监察干部。

健全机制促发展。建立竞争机制、考评机制，鼓励“徒弟”积极参加各种形式的学习、教育、培训、比赛，形成比业务学习、比工作作风、比创新能力、比工作业绩的良好氛围。同时，完善管理机制，对新提拔起来的年轻干部进行跟踪培养，对工作、作风等方面存在问题的干部及时进行谈话诫勉，指出不足、分析原因，促使其尽快成长，为新时代纪检监察工作高质量发展提供坚强组织保障。（韶山市纪委 吴璨）