“以前办理民办职业培训学校办学许可证，需要半个月左右，还要看现场，现在实行了告知承诺制，只要签份承诺书，一趟就能解决，当天就能拿到许可证，真是太高效了！”“之前由于企业参加失业保险人数少、返还金额小就没有申报，没想到人社部门推行的‘免申即享’政策，让企业直接获得稳岗资金，真的太周到了！”近年来，岳塘区人社局紧紧围绕促进“好就业”、落实“好保障”、服务“好人才”、构建“好关系”、建设“好机关”的“五好”目标，将清廉理念、清廉纪律、清廉作风融入人社事业发展全过程，打造“效率高、服务优、群众赞”的营商环境。

强化政治引领“铸廉”。坚持把党纪学习教育与社保基金安全警示教育月活动相结合，通过集中学习、观看警示教育片、宣讲典型案例，教育引导党员干部明法纪、知敬畏、存戒惧、守底线。通过走进红色教育基地，沐浴革命精神，树牢全心全意为人民服务的宗旨。通过赠“廉书”、写“廉信”、过“廉节”、签“廉诺”等多种形式，树立“以清为美，以廉为荣”的价值取向，增强廉洁从政、廉洁用权的思想自觉和行动自觉。

加强内控管理“促廉”。坚持抓早抓小、防微杜渐,强化对党员干部的日常监督，经常性开展谈心谈话和教育提醒。针对重点领域、重要岗位、关键环节，开展劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金、失业保险待遇发放问题、职业技能培训和评价三项整治，强化人防、制防、技防、群防“四防”协同,进一步完善社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系。全面落实政务服务“好差评”制度，主动接受企业和群众监督评价,好评率及群众满意度达100%。

规范权力运行“强廉”。严格议事决策程序，修订和完善局党组会议、局长办公会议、局务会议议事规则，对涉及全区人社事业发展、重大建设项目、大额资金使用、干部选拔等重大问题，坚持集体研究和“一把手”末位表态发言制。全面深化政务公开，动态调整权力清单和责任清单，认真落实行政许可和行政处罚“双公示”，优化窗口设置，规范经办流程，取消人社领域盖章类证明材料17项，134项公共服务事项全部实现“网上办”，87项业务“一窗办”。

推动担当实干“践廉”。组织开展“局长走流程”活动，亲身体验办事难点和堵点，通过社银合作、业务下沉，实现社保业务“多点办、就近办”。为破解“求职难”“招工难”，建设12家“数字化”零工驿站、3家零工市场和1家一体化人力资源服务市场，将招工候工、政策咨询、岗位推荐、创业指导等深度融合；开展“送温暖、送政策、送岗位、送服务”稳岗留工系列活动，发放各类促进就业资金623万元。为保证劳动者的诉求得到第一回应，搭建了“互联网+调解”信息平台，将劳动人事争议预防调解工作网络延伸到街道、村社区和企业，指导35家人力资源服务机构和企事业单位成立劳动争议调解委员会，培训 493名劳动关系协调员，选树6家金牌调解组织，促进劳动纠纷化解在早、在小、在基层，维护劳动关系的和谐稳定。

下一步，岳塘区人社局将继续抓实“清廉教育”、打造“清廉队伍”、夯实“清廉业务”,积极构建“亲而有度，清而有为”政商关系，助力营商环境再优化再升级。（岳塘区人社局 李菊绒）