医者清，则院风正；院风正，则患者安。2025年，市一医院纪委始终坚持以人民健康为中心，将“群众所盼”内化为“纪委所为”，以“一医·医者红-杏林清风”工程为抓手，持续正风肃纪，推动清廉医院建设向纵深发展，让廉洁行医、清风正气成为患者可感、可及、可依的温暖力量。

聚焦“急难愁盼”，以监督执纪回应群众关切

医院纪委坚持问题导向，将监督“探头”精准聚焦在群众反映强烈、就医体验直接相关的重点领域。

在缓解“看病贵”方面，紧盯药品耗材采购、医疗收费等关键环节，严把廉洁风险关。依托智能监测系统，对药品使用情况进行动态预警，年内针对使用异常增长的药品开展专项治理，推动相关药品使用金额平均下降，处方合理性显著提升，有效减轻患者负担。一位外科医生坦言：“现在开具每一支药品，都感受到监督就在身边，必须经得起规范和良心的双重检验。”同时，针对高值耗材等重点领域开展专项督查，以点带面推动监督向各层级延伸。严肃核查医保基金使用中存在的问题，坚决守护好人民群众的“救命钱”。

在改善“就医体验”方面，深入开展医德医风、工作作风专项督查323次，开展“清廉查房”46次，将监督嵌入诊疗全流程。对服务态度、沟通质量等问题即查即改，持续优化服务体验。一位老患者感慨：“现在流程顺了，跑腿少了，感觉更舒心了。”

在纠治“不正之风”方面，紧盯违规吃喝、收送礼品礼金等“四风”问题，在重要时间节点开展明察暗访，全年累计发送廉政提醒短信万余条。制定并严格执行《关于干部职工违规吃喝“十严禁”纪律要求》，推动监督全天候、全覆盖，持续释放严字当头、一严到底的强烈信号。

深化“以案促改”，以身边事教育身边人守护群众利益

医院纪委深刻汲取相关案件教训，着力构建“查处－通报－整改－提升”的闭环管理机制，制定专项工作制度，全年通报内部典型案例44起，强化警示震慑。

警示教育入脑入心。创新教育载体，系统打造《纪法学堂》品牌栏目，年度推出党纪学习教育专题内容12期。组织院领导、新提任干部及重点岗位人员共31人赴法院旁听庭审，“零距离”接受法治与纪律教育。通过组织观看警示教育片、召开专题警示会等多种形式，用“案中人”“身边事”教育警醒广大干部职工，让纪律规矩真正内化于心、外化于行。

制度笼子越扎越牢。针对案件暴露出的制度漏洞与管理风险，系统构建“1+N”制度体系，全面加强内控管理。出台《利益冲突回避规定》《关键岗位权力清单管理制度》等核心制度。全面排查18个部门廉政风险点38个，制定防控措施82条，推动监督关口前移，从源头上防范损害群众利益的行为发生。

厚植“廉洁文化”，以清风正气浸润医患心田

医院纪委多措并举，推动廉洁理念融入医院治理各环节、干部职工日常工作生活。

教育引导润物无声。线上线下协同发力，广泛宣传纪律要求，组织全员深入学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》。组织中层干部廉政知识测试，强化纪律意识。开展“家庭助廉”活动，向干部家属发放倡议书160余份，以清廉家风助推廉洁院风。加强对供应商的廉洁管理，召开恳谈会，修订《购销廉洁协议书》，共同构建亲清合作关系。

监督网络织密扎紧。创新构建“党委统筹、纪委专责、总支联动、支部落实、科室执行”的“五维立体”网格化监督体系，推动监督力量下沉一线。有效运用“纪律检查建议书”，督促问题整改到位，提升监督治理效能。

淬炼“纪检铁军”，以过硬本领忠诚履职为民

打铁还须自身硬。医院纪委扎实推进规范化、法治化、正规化建设，创新建立“三个一刻钟”学习机制，全面推行“老带新”结对培养模式。通过常态化专题培训、跟案学习、实战练兵等多种方式，不断提升纪检干部政治素养和业务能力，努力锻造一支忠诚干净担当的纪检干部队伍，为医院高质量发展提供坚强纪律保障。

行风清，则民心暖；监督实，则发展稳。立足新起点，市一医院纪委将继续坚守人民立场，聚焦主责主业，以更精准的监督、更扎实的作风、更长效的机制，持续擦亮“杏林清风”品牌，为护卫人民健康、推动医院各项事业高质量发展提供更加坚实有力的纪律保障。（市一医院纪检监察室 许洁）